Formation remise a niveau comptabilite

Les bénificiaire de la formtaion remise à niveau :

La remise à niveau entre dans le dispositif de la formation continue. L’adulte qui souhaite poursuivre une remise à niveau doit donc avoir quitté la formation initiale.

La remise à niveau peut s’effectuer selon la volonté du salarié ou du demandeur d’emploi :

* parce qu’il a identifié un besoin au cours d’un bilan de compétences ;

* parce qu’il se sent mal à l’aise dans l’une des tâches qui lui est confiée ;

* parce que, pour accéder à un emploi, il n’a pas le niveau dans un domaine.

La remise à niveau peut également s’effectuer à la demande de l’entreprise :

* parce qu’elle a identifié des lacunes chez l’un de ses salariés  ;

* parce qu’elle souhaite déplacer un salarié vers un autre service, lui confier de nouvelles responsabilités.

Objectif de la formation :

Identifier le processus de traitement de l’information nécessaire à la comptabilisation des documents commerciaux et bancaires. Identifier ; vérifier  ; comptabiliser ces documents et produire les états comptables (journaux ; grand-livre ; balance …).

Suivre la trésorerie au quotidien.

Justifier les soldes des comptes et rectifier les anomalies.

Comprendre l’ensemble de la chaîne comptable de la TVA et les différents régimes.

Réaliser les déclarations de TVA. Traiter les écritures liées aux immobilisations.

Préparer et organiser la clôture des comptes annuels.

Le programme de la formation :

Première approche

Le bilan

Le compte de résultats

Le plan comptable

La partie double

Les écritures journalières

Les achats et les charges

Les ventes

La TVA

Les opérations de trésorerie

Les encaissements et décaissements

Le bilan et la synthèse

Le rapprochement bancaire

Les Editions de journaux

Les Editions: grand livre/ balance/ échéancier/ bilan et compte de résultat

Importations des données du logiciel de gestion

La législation sociale

L’entreprise et le code du travail

Tableaux de bord des indicateurs sociaux

Les différents profils de contrats de travail

Les mentions obligatoires du bulletin de paie

Prise en main du logiciel CIEL paie

Mettre a jour les paramètres généraux

Taux horaires des heures rémunérées, taux des charges salariales et patronales

Créer les fiches des salaries

Informations relatives à chaque salarié

Créer les profils

Mise a jour des cotisations et rubriques obligatoires

Plafond Smic horaire abattement à temps partiel etc

Créer et éditer les bulletins de salaires

Modèle et profil type salarié cadre non cadre

Editer les états de synthèse

Livre de paie, Charges, Journal comptable des paies

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