Direction par objectifs (DPO)
Direction participative par objectif. Style de management dans lequel les cadres sont motivés et évalués sur la base d’objectifs à réaliser. La DPO nécessite la décomposition hiérarchisée des objectifs globaux de l’entreprise pour que chaque cadre responsable d’un secteur d’activité puisse avoir des objectifs spécifiques rendant possible l’obtention des buts que s’est fixés la direction. La majorité des objectifs retenus sont de nature quantitative mais des préoccupations qualitatives peuvent également être introduites dans ce système. Lorsque les objectifs et/ou les moyens accordés pour leur réalisation sont négociés entre l’individu concerné et ses supérieurs hiérarchiques on parle de Direction participative par objectifs (DPPO).