Cogestion
Cogestion [Gest. ress. hum. ]
Forme de participation des salariés à la gestion des entreprises développée en Allemagne de l’Ouest à partir de 1951 et dans d’autrès pays européens sous des modalités diverses. Elle implique à la fois l’information et la consultation des représentants des salariés et également un pouvoir effectif d’intervention dans les décisions.
En Allemagne, la cogestion paritaire — représentation en nombre égal des salariés et des propriétaires du capital dans le conseil de surveillance — prévu en 1951 pour les entreprises de plus de
1 000 salariés à été complétée en 1952 par une loi généralisant la cogestion à toutes les entreprises mais dans le rapport un tiers-deux tiers en faveur du capital. En 1976 une nouvelle loi relance la cogestion paritaire, mais elle rencontre les obstacles du côté syndical qui y voit un reçul par rapport au projet de 1951.
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