Développement organisationnel (DO ou OD en anglais)
Démarche de changement global impliquant les individus et les groupes constituant l’organisation avec une remise en cause des objectifs et des modes de fonctionnement des différents partenaires concernés. Sont abordés dans une telle approche les systèmes d’organisation, d’animation, de finalisation et de gestion mais aussi les caractéristiques culturelles et les modes de fonctionnement réels de l’organisme considéré.