Insider/outsider
« Insider/outsider » (Théorie du marché du travail en termes d’) [Gest. ress. hum.]
Qui est dans la firme (insider) et qui est hors de la firme (outsider). La théorie du marché du travail en termes d « insider/ outsider » est due à A. Lindbeck et L. Snower (The Insider-Outsider Theory of Employment and Unemployment, MIT 1989). Cette théorie explique l’augmentation des salaires de ceux qui travaillent (insiders) en période de chômage de masse (les chômeurs sont les « outsiders ») par l’existence d’un marché d’emplois stables dont les titulaires obtiennent, à la suite de négociations, des rémunérations croissantes, sans subir les conséquences du chômage de masse qui devrait en théorie faire baisser les rémunérations. Il est en fait plus coûteux pour la firme d’embaucher ceux qui sont hors de la firme qui pourtant réclament un salaire nettement plus bas que ceux qui sont en poste depuis longtemps, car ces derniers risquent de ne pas accepter de perdre leur rente de situation et de réagir ainsi défavorablement pour l’entreprise. Ainsi, le niveau du salaire est indépendant de la conjoncture.