Cogestion
Cogestion [Gest. ress. hum.]
Forme de participation des salariés à la gestion des entreprises développée en Allemagne de l’Ouest à partir de 1951 et dans d’autres pays européens sous des modalités diverses. Elle implique à la fois l’information et la consultation des représentants des salariés et également un pouvoir effectif d’intervention dans les décisions.
En Allemagne, la cogestion paritaire – représentation en nombre égal des salariés et des propriétaires du capital dans le conseil de surveillance – prévu en 1951 pour les entreprises de plus de
1 000 salariés a été complétée en 1952 par une loi généralisant la cogestion à toutes les entreprises mais dans le rapport un tiers-deux tiers en faveur du capital. En 1976 une nouvelle loi relance la cogestion paritaire, mais elle rencontre les obstacles du côté syndical qui y voit un recul par rapport au projet de 1951.