Formation remise a niveau comptabilite: remise à niveau comptabilité
Les bénificiaire de la formtaion remise à niveau
La remise à niveau entre dans le dispositif de la formation continue. L’adulte qui souhaite poursuivre une remise à niveau doit donc avoir quitté la formation initiale.
La remise à niveau peut s’effectuer selon la volonté du salarié ou du demandeur d’emploi
* parce qu’il a identifié un besoin au cours d’un bilan de compétences;
* parce qu’il se sent mal à l’aise dans l’une des tâches qui lui est confiée;
* parce que, pour accéder à un emploi, il n’a pas le niveau dans un domaine.
La remise à niveau peut également s’effectuer à la demande de l’entreprise
* parce qu’elle a identifié des lacunes chez l’un de ses salariés ;
* parce qu’elle souhaite déplacer un salarié vers un autre service, lui confier de nouvelles responsabilités.
Objectif de la formation
Identifier le processus de traitement de l’information nécessaire à la comptabilisation des documents commerciaux et bancaires. Identifier; vérifier ; comptabiliser ces documents et produire les états comptables (journaux; grand-livre; balance …).
Suivre la trésorerie au quotidien.
Justifier les soldes des comptes et rectifier les anomalies.
Comprendre l’ensemble de la chaîne comptable de la TVA et les différents régimes.
Réaliser les déclarations de TVA. Traiter les écritures liées aux immobilisations.
Préparer et organiser la clôture des comptes annuels.
Le programme de la formation
Première approche
Le bilan
Le compte de résultats
Le plan comptable
La partie double
Les écritures journalières
Les achats et les charges
Les ventes
La TVA
Les opérations de trésorerie
Les encaissements et décaissements
Le bilan et la synthèse
Le rapprochement bancaire
Les Editions de journaux
Les Editions: grand livre/ balance/ échéancier/ bilan et compte de résultat
Importations des données du logiciel de gestion
La législation sociale
L’entreprise et le code du travail
Tableaux de bord des indicateurs sociaux
Les différents profils de contrats de travail
Les mentions obligatoires du bulletin de paie
Prise en main du logiciel CIEL paie
Mettre a jour les paramètres généraux
Taux horaires des heures rémunérées, taux des charges salariales et patronales
Créer les fiches des salaries
Informations relatives à chaque salarié
Créer les profils
Mise a jour des cotisations et rubriques obligatoires
Plafond Smic horaire abattement à temps partiel etc
Créer et éditer les bulletins de salaires
Modèle et profil type salarié cadre non cadre
Editer les états de synthèse
Livre de paie, Charges, Journal comptable des paies