Taylorisme
Présentation
Doctrine d’organisation « scientifique » du travail préconisée par Frederick Taylor (1856-1915) consistant dans la division du travail, la simplification des tâches, après analyse des tâches, recomposition et contrôle, l’adaptation des outils du travail, la séparation des fonctions de préparation des fonctions d’exécution, l’introduction des spécialistes fonctionnels intervenant directement auprès des exécutants, la recherche systématique du rendement maximal des hommes et des équipements, l’établissement d’une stimulation par le système du salaire différentiel aux pièces, la spécialisation, la formation et l’entraînement des travailleurs, le partage équitable des profits entre l’entreprise et son personnel.
Dans le sens courant, le taylorisme est réduit au productivisme fondé sur l’exploitation de la motivation primaire du travailleur : la recherche d’un revenu.
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